Herken je een van de volgende situaties?

• Iedereen werkt vooral aan zijn eigen taken, maar het geheel blijft liggen.
• Problemen worden niet uitgesproken, lastige gesprekken worden vermeden.
• Er is weinig onderling vertrouwen.
• Het is gezellig, maar resultaten blijven uit.
• Richting en doelen zijn onduidelijk, waardoor iedereen zijn eigen koers vaart.
• Er is gedoe, maar niemand weet hoe het op te lossen.
• Open gesprekken vinden niet plaats, of men weet niet hoe te beginnen.
• Persoonlijke belangen gaan boven het teambelang.